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一部の例外を除いて、ほとんどの職業(仕事)には何らかのストレスがつきまとっている。適度なストレスはそれを克服しようとする個人の人間力や能力の拡大を促すきっかけとなるが、過度のストレスは体調・健康に悪影響が出る。新聞(紙面内、折り込みチラシ)やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主であるが、労働力となる者が輩出される学校(主に新卒を対象)や、労働力となることを望む者が集う公共職業安定所(ハローワーク)などへの募集の要項の掲示を直接行うこともある。安易に「収入が良いから」といった理由だけで職業を選んでしまったものの、それが自分固有の人生の目的や生きがいに矛盾するようなものであったりすると、ノイローゼに陥ってしまうことがあることは知られている。人材紹介民法の雇用条項は労働法の整備された現在、ほとんど適用される場面はない、といわれることもあるが、雇用契約での主要なルールの内、労働法には規定はなく、民法雇用条項にのみ規定があるものも存在するため(労働者からの辞職のルールを定めた第627条等)、この見解は誤りである。しかし現代社会においては労使関係が対等である事は稀である。そのため、社会保障の観点から労働基準法などの各種労働法規による修正が加えられている。雇用契約の終了を巡る問題がその最たる例である。
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